Nawet w przypadku stosunków pracy na czas określony uzgodnienie okresu próbnego jest prawnie możliwe i dopuszczalne. W wyroku z dnia 24 stycznia 2008 r. ( 6 AZR 519/07 ) VI Senat wyjaśnił, że skuteczność umowy na okres próbny zgodnie z art. 622 ust. 3 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) zależy wyłącznie od faktu, że okres próbny trwa, z zastrzeżeniem odmiennych postanowień układu zbiorowego pracy zgodnie z § 622 ust. 4 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), nie przekracza sześciu miesięcy. Nie ma indywidualnej kontroli adekwatności uzgodnionego czasu trwania dla konkretnego przypadku. Zgodnie z § 307 ust. 3 zdanie 1 BGB sześciomiesięczny okres próbny uzgodniony w umowie o pracę nie podlega kontroli treści zgodnie z § 307 ust. 1 zdanie 1 BGB. Uzgadniając formalnie sześciomiesięczny okres próbny, który obowiązuje w równym stopniu obie strony umowy, strony korzystają jedynie z możliwości przewidzianych przez prawo i nie odstępują od nich.