Ustawa o Konstytucji Pracy nie ma zastosowania do wspólnot wyznaniowych i zrzeszonych z nimi instytucji charytatywnych i oświatowych. Zadanie jest następujące. Artykuł 118 (2) BetrVG zakłada instytucjonalne powiązanie między Kościołem a instytucją, na podstawie którego Kościół ma minimalny wpływ, aby móc zapewnić zgodność działalności religijnej instytucji z ideami Kościoła w państwie długoterminowy. To dla członkostwa zgodnie z Art. 140 GG w związku z. Zakres działalności regulacyjnej i administracyjnej Kościoła w instytucji wymagany przez Art. 137 § 3 WRV podlega kontroli sądów państwowych. Zgodnie z decyzją Senatu VII z dnia 5 grudnia 2007 r. (7 ABR 72/06) o wymaganym minimalnym stopniu wpływu Kościoła ewangelickiego na działalność religijną instytucji nie decyduje wyłącznie przynależność do instytucji lub jej osoba prawna w Dziele Diakońskim Kościoła Ewangelickiego uzasadniona. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy Diakonisches Werk ma odpowiedni wpływ na instytucję lub jej osobę prawną. W procesie decyzyjnym z udziałem rady zakładowej i pracodawcy w sprawie, czy prowadzony przez pracodawcę szpital jest instytucją charytatywną wspólnoty wyznaniowej, wyłączoną z zakresu stosowania Ustawy o Konstytucji Pracy na podstawie art. 118 ust. 2 BetrVG Diakonisches Werk nie ma prawa do wniesienia odwołania jako interwenient drugorzędny. Stosowanie przepisów ZPO dotyczących interwencji pomocniczej wyłącza się w procesie orzekania sądu pracy zgodnie z § 2a ust. 1 nr 1 ArbGG przepisami procesowymi zawartymi w § 81 ust. 83 ust. 1 zdanie 2 ust. 3 ArbGG .