Obowiązuje zapis zawarty w układzie zbiorowym, zgodnie z którym stosunek pracy pilota wygasa bez konieczności rozwiązania umowy o pracę w przypadku stwierdzenia przez komisję medycyny lotniczej, że pracownik nie może już wykonywać pracy ze względu na niezdolność fizyczną. Zgodnie z decyzją Senatu VII z dnia 16 października 2008 r. ( 7 AZR 185/07 ) dotyczy to również sytuacji, gdy niezdolność do lotu powstała w wyniku wypadku przy pracy, za który odpowiedzialność ponosi pracodawca. Nie stoi w sprzeczności z ogólną zasadą równości, jeżeli strony układu zbiorowego traktują (według wszelkiego prawdopodobieństwa) trwałą niezdolność do lotu inaczej niż czasową utratę lub cofnięcie oficjalnego zezwolenia lub potwierdzenia. Następna przesłanka również jest obiektywnie uzasadniona. §§ 21, 14 ust. 1 TzBfG. Jednakże utrata zdolności do latania nie stanowi sama w sobie wystarczającej przyczyny faktycznej dla wystąpienia kolejnego warunku. Dopiero brak możliwości zatrudnienia u pracodawcy wynikający z utraty zdolności latania uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Jeżeli po stwierdzeniu niezdolności do lotu nie ma wolnej i odpowiedniej pracy, utrzymywanie dotychczasowego stosunku umownego byłoby bezcelowe, gdyż pracodawca nie może już zatrudnić pracownika, a on nie jest już w stanie świadczyć umownej pracy ze względu na niezdolność do latania.