Jeżeli pracodawca publiczny ogranicza wybór pracowników, których przydziela do tzw. „nadwyżki kadrowej”, a następnie przekazuje do tzw. puli stanowisk pracy pracownikom określonej grupy wiekowej, to zgodnie z decyzją Senatu VIII RP 22 stycznia 2009 ( 8 AZR 906/07) bezpośrednie pokrzywdzenie zgodnie z § 3 ust. 1 AGG ze względu na wiek. Artykuł 10 zdanie 1 AGG dopuszcza odmienne traktowanie ze względu na wiek, jeżeli jest to obiektywne, właściwe i uzasadnione zgodnym z prawem celem.
Jako uzasadnione cele w sensie Zgodnie z art. 10 zdanie 1 AGG przy podejmowaniu decyzji należy uwzględnić nie tylko interesy ogółu społeczeństwa, ale także interesy operacyjne i związane z firmą. Stworzenie i zabezpieczenie zrównoważonej struktury personelu można uznać za cel uzasadniony. W tym celu pracodawca musi wyjaśnić, jaką konkretną strukturę personelu chce utworzyć lub utrzymać i z jakich powodów. Nie wystarczy, że pracodawca po prostu odniesie się do „zrównoważonej struktury kadrowej” lub stwierdzi, że potrzebuje innej struktury wiekowej.
Roszczenie o odszkodowanie zgodnie z § 15 ust. 2 AGG z tytułu szkody niemajątkowej wynikającej z naruszenia zakazu dyskryminacji nie zakłada zawinionego zachowania pracodawcy. Pracownikowi nie musi doświadczyć naruszenia jego ogólnych dóbr osobistych. Jeśli pracodawca naruszy zakaz dyskryminacji, można co do zasady założyć, że pracownik poniesie niematerialną szkodę. 2009 (1 ABR 47/08) zgodnie z § 3 ust. 2 AGG może być niedopuszczalna dyskryminacja pośrednia ze względu na wiek. Pracownicy, którzy przepracowali kilka lat, są zazwyczaj starsi od pracowników w pierwszym roku pracy.
Ograniczenie takie może być uzasadnione, jeżeli pracodawca realizuje prawnie uzasadniony cel oraz jest proporcjonalny i niezbędny do osiągnięcia tego celu. Jeżeli powody podane przez pracodawcę są oczywiście nieodpowiednie, pracodawca rażąco narusza swój obowiązek niedyskryminującego ogłaszania zgodnie z art. 11 AGG. Powiązanie długości stażu zawodowego/aktywności z wiekiem i związanymi z tym skutkami dla grupy osób ubiegających się o pracę w wewnętrznym ogłoszeniu o pracę w oczywisty sposób nie sprzyjało realizacji celów pracodawcy, jakimi są zapewnienie zrównoważonej struktury wiekowej i ograniczenie kosztów osobowych. Zgodnie z § 17 ust. rada zakładowa może: 2 zdanie 1 AGG w przypadku rażącego naruszenia przez pracodawcę przepisów działu drugiego AGG na warunkach określonych w § 23 ust. 3 BetrVG do dochodzenia praw tam wymienionych na drodze sądowej.