Según el artículo 618, apartado 1 del Código Civil alemán (BGB), la persona autorizada debe construir y mantener espacios, aparatos o equipos y regular los servicios de tal manera que la persona obligada esté protegida contra peligros para la vida y la salud en la medida en que que la naturaleza del servicio lo permita. El artículo 5, apartado 1 del Reglamento sobre el lugar de trabajo (ArbStättV), como especificación del artículo 618, apartado 1 del Código Civil alemán, establece que, en caso necesario, el empresario debe dictar una prohibición general de fumar o una prohibición limitada a determinadas zonas del lugar de trabajo. En los lugares de trabajo abiertos al público, según el artículo 5, apartado 2 de la ArbStättV, el empresario sólo debe tomar medidas de protección en la medida en que la naturaleza de la actividad y el tipo de empleo lo permitan. Según la decisión del Noveno Senado del 19 de mayo de 2009 (9 AZR 241/08), el límite de razonabilidad según el artículo 5, apartado 2, ArbStättV sólo existe si el empleador ejerce la libertad de actividad empresarial de manera legal. El ejercicio de, entre otras cosas. La libertad de actividad empresarial protegida por el artículo 5, apartado 2 de la ArbStättV está limitada por prohibiciones legales como, por ejemplo, la prohibición de fumar tabaco en los restaurantes, de conformidad con el artículo 2, apartado 1, nº 8 de la Ley de protección de no fumadores de Berlín del 16 de noviembre de 2007 (NRSG). ). Según la sentencia del Tribunal Constitucional Federal del 30 de julio de 2008, la prohibición de fumar para los propietarios de los llamados restaurantes de una sola habitación es incompatible con el artículo 12, apartado 1 de la Ley Fundamental y, por tanto, inconstitucional. Sin embargo, el artículo 2, párrafo 1, número 8 de la NRSG sigue siendo aplicable hasta que se adopte una nueva regulación constitucional debido a la gran importancia de proteger a la población de los peligros del tabaquismo pasivo. No hay ninguna objeción constitucional si la protección de la salud del personal de un restaurante se incluye en una ley estatal de protección de los no fumadores, aunque el gobierno federal tiene competencia legislativa concurrente para la seguridad en el trabajo en virtud del artículo 74, párrafo 1, número 12 de la Ley Básica. Ley. Las normas sobre el tiempo de trabajo según la ley de seguridad en el trabajo también incluyen las disposiciones sobre la concesión de períodos de descanso de conformidad con el artículo 4, 7, apartado 1, número 2 de la ArbZG. El descanso se rompe iSv. § 4 ArbZG son pausas en el horario laboral de cierta duración que sirven para relajarse. Deberán ser pausas en el horario de trabajo previamente determinado, durante las cuales el trabajador no deberá realizar ningún trabajo ni estar disponible para ello. Debe ser libre de decidir dónde y cómo quiere pasar este tiempo. La característica crucial del descanso es que el empleado queda liberado de cualquier obligación laboral y también de cualquier obligación de estar disponible para trabajar. En su sentencia de 13 de octubre de 2009 (9 AZR 139/08), el Noveno Senado decidió que las pausas en el tiempo de conducción de los conductores de tranvía, durante las cuales el empleado no debe realizar ningún trabajo, no son necesarias para estar listo para trabajar y duran al menos ocho minutos y no son horas de trabajo en el sentido de. § 2 Apartado 1 Frase 1 ArbZG, pero el descanso se interrumpe en el sentido de. §§ 4, 7 Apartado 1 n° 2 ArbZG en relación con. Artículo 9, apartado 2, número 2 del convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en las empresas de transporte locales del estado federado de Berlín (TVN Berlín). Escapadas cortas iSv. § 7, párrafo 1, número 2 de la ArbZG, siempre que cumplan los requisitos generales para un descanso, son descansos en el sentido de. Artículo 4 ArbZG. Los descansos breves de al menos ocho minutos suelen tener una duración adecuada. Artículo 7, apartado 1, número 2 de la ArbZG. En el marco de la autonomía de la negociación colectiva, las partes interesadas del convenio colectivo tienen derecho a la prerrogativa de evaluación con respecto a las circunstancias reales y los intereses afectados. Sin embargo, la duración de la interrupción del trabajo deberá determinarse de antemano. Este es el caso si hay una interrupción en el tiempo de conducción prevista en la lista de turnos.